内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（新）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

3.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:适合管理性工作岗位采用
答案：C

4.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

5.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者的满意程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:培训投资回报率
答案：A

6.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：A

7.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式由人事主管负责
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：B

8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

9.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每年制度工作时间为250天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每季制度工作时间为62.5天
答案：C

10.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:20
B:10
C:15
D:7
答案：C

12.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：B

13.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动分工
D:劳动产值
答案：C

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：A

15.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接标准法
答案：B

17.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实耗工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：A

18.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:标准差
D:实耗工时
答案：D

19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

20.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:信度
C:公正度
D:效度
答案：C

21.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

22.()是国外企业培训效