内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求分析
C:需求意向
D:需求确认
答案：B

2.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:制度工时
C:实动工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：C

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:企业员工手册
答案：C

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

5.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:针对性
C:全程
D:重点
答案：C

6.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:行为定点量表法
答案：A

7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额控制数
答案：A

8.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：B

9.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：C

10.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:保护劳动者合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

11.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:地位
C:部门
D:岗位
答案：D

12.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

13.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：B

14.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

15.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:揭示产品质量检验过程中的主要问题
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：C

16.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

17.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以单项选择为标准
C:以人员为标准
D:以双向选择为标准
答案：A

18.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

19.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

20.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

21.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：C

22.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

23.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑