内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（精选题）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

2.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:以岗定人，人尽其才
B:人尽其用
C:人才安排以兴趣为主
D:没有无用之人，只有没用好之人
答案：D

3.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适用性
B:实用性
C:计划性
D:适应性
答案：A

4.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

5.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:情景模拟测试
D:层次评估法
答案：D

6.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：D

7.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:操作性
D:生产性
答案：B

8.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般员工
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

9.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:管理层
D:工会
答案：A

10.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.7
C:0.5
D:0.8
答案：B

11.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

12.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:主要依据
C:基础
D:科学标准
答案：C

13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容必须合法
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定年度培训计划
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：A

15.编制定员标准的原则不包括()
A:人岗要匹配
B:计算要统一
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：A

16.正式通报的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

17.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:劳动力市场价位
C:最低工资标准
D:工资指导线
答案：B

18.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:2
C:3
D:4
答案：B

19.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：C

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

21.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:审查申请表的逻辑性
D:判断整体印象
答案：A

22.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

23.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

24.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

25.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者的工