内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

2.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：C

3.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:排序法
C:要素计点法
D:要素分析法
答案：B

4.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬目标
答案：A

5.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:公正度
答案：A

6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

7.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

8.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:基础不同
答案：D

9.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:薪酬水平
D:技能薪酬制度
答案：D

10.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:工资协议附件与集体合同具有同等效力
答案：A

11.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

12.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:②④③①
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

13.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:选择余地大
C:激励性强
D:准确性高
答案：B

14.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

15.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:高层领导的走访
C:文件
D:大目标
答案：D

16.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:员工薪资
D:招聘费用
答案：C

17.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公平程度
B:信度
C:公正度
D:效度
答案：D

18.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

19.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：C

20.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

21.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：B

22.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：D

23.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的