精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:文本协议
D:口头协议
答案：B

2.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：B

3.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划产量定额
C:执行计划数量定额
D:计划定额系数
答案：B

4.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训开始
答案：B

5.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：A

6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:销售人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

7.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位员工规范
答案：A

8.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:效力
B:约束力
C:执行力
D:强制力
答案：D

9.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:艺术型
C:研究型
D:现实型
答案：C

10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

11.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

12.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：A

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:125日
D:105日
答案：D

14.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

15.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.15
B:0.33
C:0.27
D:0.25
答案：B

16.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:为岗位分类奠定基础
C:纵向比较岗位的差异
D:量化岗位的综合特征
答案：C

17.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:新购
D:间接重购
答案：B

18.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:10
C:30
D:15
答案：D

19.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动
C:劳动行为
D:劳动条件
答案：A

20.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.85
D:0.95
答案：C

21.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:成对排列法
B:岗位比较法
C:岗位分类法
D:选择排列法
答案：D

22.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:总经理
B:董事长
C:董事会
D:监事会
答案：C

23.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

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