宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:3个月
C:2年
D:6个月
答案：B

2.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

3.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:福利性
C:普遍性
D:返还性
答案：A

4.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：B

5.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:方案
C:制度
D:目标
答案：C

6.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

7.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

8.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:前后对照法
D:测试法
答案：A

9.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：A

10.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:民主管理
C:岗位管理
D:组织管理
答案：B

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：A

12.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：A

13.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:纵向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

14.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:有助于规范企业员工的行为
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是企业人事决策的基础
答案：A

15.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:15～30
C:10～20
D:10～25
答案：B

16.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:随机误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：A

17.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:薪酬水平
D:岗位薪酬体系
答案：B

18.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
C:系数法计分可采用常数法
D:系数法获得的是相对数值
答案：B

19.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:买断
C:资产互换
D:特许经营
答案：B

20.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:技术设备
C:市场营销
D:人力资源
答案：D

21.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

22.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:10
C:12
D:16
答案：D

23.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B