精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

2.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:民主管理
C:岗位管理
D:组织管理
答案：B

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:4
D:3
答案：A

4.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

5.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利费用
C:员工福利管理
D:员工福利计划
答案：D

6.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

7.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：B

8.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

9.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

10.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:总结
C:终点
D:始点
答案：D

11.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:高温危害程度
C:劳动姿势
D:噪声危害程度
答案：C

12.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

13.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收获成本比
答案：A

14.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：A

15.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会帮助
C:社会福利
D:社会自助
答案：A

16.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:纵向
C:倾斜
D:横向
答案：B

17.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测验
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

18.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学方法
C:确定教学目的
D:检查培训内容
答案：A

19.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:准备
C:计划
D:沟通
答案：D

20.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:计时制
C:合同制
D:非全日制
答案：D

21.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:大目标
C:文件
D:内部刊物
答案：B

22.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:修正重购
C:直接重购
D:新购
答案：A

23.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的