优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

2.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：B

3.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：A

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

5.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

6.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:人员计划与组织规划
C:战略规划与组织规划
D:战略计划与战术计划
答案：D

7.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:15～30
C:10～20
D:10～25
答案：B

8.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:规律性
答案：D

9.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：D

10.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
答案：D

11.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:宏观经济学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

12.外部招募的主要方法不包括()
A:招聘洽谈会
B:人才交流会
C:布告法
D:猎头公司
答案：C

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:21
C:27
D:25
答案：D

14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

15.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

16.（）是人力资源开发的最高目标。
A:社会发展
B:人的发展
C:企业发展
D:组织发展
答案：B

17.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂协作
答案：D

18.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:态度指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：D

19.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

20.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:产品定额水平
答案：B

21.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：B

22.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:评估可行性分析
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的方案
答