优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理加值训练法
B:模拟训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：A

2.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

3.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：B

4.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

5.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:2～4年
C:3～6年
D:1～3年
答案：D

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:全局性与系统性
答案：A

7.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

8.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：A

9.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

10.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:调节职能
答案：C

11.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:工段
C:作业组
D:车间
答案：C

12.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“明白”与“不明白”
C:“满意”与“不满意”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

13.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:揭示产品质量检验过程中的主要问题
B:是企业核算产品实际成本的基本依据
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：A

14.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

15.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

16.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:40小时
C:50小时
D:48小时
答案：B

18.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该舒适
C:应该适宜
D:必须安静
答案：A

19.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：A

20.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：A

21.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:监督系统
C:控制系统
D:申诉系统
答案：D

22.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:规模
C:数量
D:质量
答案：D

23.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接