优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【含答案】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:人员招聘数量
C:质量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

2.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

3.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:单向选择
C:岗位
D:双向选择
答案：D

4.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

5.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:小组工作法
C:充实业务法
D:缩小业务法
答案：D

6.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:岗位评价标准
C:格式评价标准
D:职业评价标准
答案：B

7.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

8.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：A

9.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

10.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：C

11.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
C:指导教师是管理者训练法的关键
D:简称ST法
答案：D

12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:3个月
B:6个月
C:1年
D:2年
答案：A

13.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越少
B:管理跨度越大，管理层次可能越多
C:管理跨度越大，管理层次越多
D:管理跨度越大，管理层次可能越少
答案：A

14.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:16
D:10
答案：C

15.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:总结分析阶段
B:数据采集阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：B

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:企业员工手册
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

17.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

18.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别统计
C:整体需求
D:分头预算
答案：D

19.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:安全
D:环节
答案：C

20.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：A

21.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

22.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

23.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:社会经济发展状况
C:战略目标
D:组织文化
答案：B

24.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习