历年上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:模拟训练法
答案：C

2.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

3.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:素质性
C:行为性
D:结果性
答案：C

4.奖励不包括（）。
A:佣金
B:利润分享
C:红利
D:带薪年假
答案：D

5.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:人工投入产出比率
D:成本收益率
答案：A

6.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

7.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:社会心理因素
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

8.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:人工成本预算
D:原料成本预算
答案：C

9.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:提倡兼职
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

10.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：C

11.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

12.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:坚持“少而精”
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

13.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息收集
C:信息加工
D:信息提供
答案：D

14.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:目标设计
C:过程指导
D:考核反馈
答案：C

15.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

16.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

17.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

18.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:20
C:12
D:15
答案：C

19.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:重点原则
D:细选选择
答案：A

21.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：B

22.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:人员素质
D:岗位特征
答案：C

23.市场营销计划的控制不包括()。
A:月度计划控制
B:效率控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：A

24.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

25.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

26.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险不具有强制性
答