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完整版上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:价值主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

2.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:制定员工培训制度的依据
答案：C

3.正式解释不包括（）
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

4.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:3年
C:4年
D:1年
答案：D

5.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

6.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

7.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规章制度
C:企业规则制度
D:企业安全保障制度
答案：B

8.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:能力标准
C:品质标准
D:行为标准
答案：A

10.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每年制度工作时间为250天
C:每月制度工作时间为20.83天
D:每季制度工作时间为62.5天
答案：A

11.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效计划
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

12.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:整体需求
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

13.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:5
C:3
D:1
答案：D

14.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:权利
B:要求
C:条款
D:义务
答案：D

15.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：D

16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

17.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:组织编制
C:人员编制
D:体制编制
答案：C

18.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：A

19.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:工作量大
C:适用面比较窄
D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
答案：D

20.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～26摄氏度
C:18～22摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

21.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工与管理
C:员工参与度
D:员工职业生涯
答案：C

22.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:岗位
C:地位
D:部门
答案：B

23.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：A

24.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:领导权威
C:管理机构
D:企业文化
答案：C

25.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；