精编山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:整体需求
C:分别统计
D:分项预算
答案：A

2.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:过程导向型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

3.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

4.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：B

5.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

6.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：B

7.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

8.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D:职务或岗位
答案：C

9.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：B

10.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：B

11.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位等级
C:劳动产值
D:职位类别
答案：A

12.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

14.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

15.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

16.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:申诉系统
C:监督系统
D:控制系统
答案：B

17.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:传统讲授
C:专题研讨
D:小组活动
答案：D

18.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:适当惩处孙子
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:后悔信任孙子
答案：A

19.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

20.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的广泛性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的长期性
答案：A

21.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

22.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:不适合对员工进行反馈指导
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：C

23.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:自己带头做出表率
C:有赏有罚
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：B

24.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B:战略测评标准
C:战略实施标准
D:战略评价标准
答案：D

25.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培