精编山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:10年
C:1年
D:4年
答案：C

2.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:职位层级
C:职位类型
D:数据收集
答案：A

3.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:相互尊重，平等协商
C:市场经济的物质利益原则
D:兼顾双方合法权益
答案：C

4.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

5.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：A

6.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:提出面试的预算
B:选择面试的类型
C:设计面试的问题
D:确定面试的目的
答案：A

7.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：D

8.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

9.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

10.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:争议
C:冲突
D:纠纷
答案：D

11.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:真实
C:详细全面
D:可靠
答案：A

12.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业生产经营目标
答案：D

13.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪给
C:收入
D:奖励
答案：B

14.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:噪声
答案：A

15.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:最低数量原则
C:因人设岗原则
D:成本最低原则
答案：A

16.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

17.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:等于
B:高于
C:低于
D:包括
答案：B

18.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分散决策、集中经营
B:集中决策、集中经营
C:分组决策、分散经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

19.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

20.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额比
答案：B

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:一般员工
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

22.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:适当惩处孙子
C:赞同孙子执纪严明
D:后悔信任孙子
答案：C

23.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

24.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:高于企业最低标准
C:低于企业最低标准
D:低于国家标准
答案：D

25.依据两类人员之间的数量依存