精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【培优】.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训课程分析
C:培训课程层次分析
D:培训环境分析
答案：B

2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

3.企业培训激励制度不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

4.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:可以预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：B

5.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:会计事务所
C:咨询公司
D:律师事务所
答案：A

6.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

7.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0.5
C:1
D:0或1
答案：A

8.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

9.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:真实
C:可靠
D:省时省力
答案：D

10.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

11.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动规范
C:企业劳动标准
D:企业劳动规则
答案：C

12.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:保本
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

13.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

14.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

15.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:直接重购
C:新购
D:修正重购
答案：A

16.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以指导培训课程开发
B:不需要太多的时间即可有结果
C:可以打消高层主管投资培训的疑虑
D:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
答案：B

17.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:规则
C:素质
D:安全
答案：D

18.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:目标学员
B:培训目标或成果
C:培训活动结果
D:时间分配
答案：C

19.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
C:领导对员工的道德评价具有权威性
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

20.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:选择讲课场地
C:做好课程前期准备工作
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

21.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:能力组合
C:因人定岗
D:能力大小
答案：B

22.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果综合评估要求
C:培训效果的评估工具
D:培训效果总结评估
答案：D

23.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：C

24.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:必要性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
答案：A

25.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:目标管理法