精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案免费.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业管理
B:企业计划
C:企业培训
D:企业技术
答案：C

2.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

3.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:案例研究法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：B

4.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

5.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

6.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

7.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：B

8.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:安置成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：D

9.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:老年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：A

10.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

11.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为性
B:素质性
C:特征性
D:结果性
答案：A

12.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:费德勒权变模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

13.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

14.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

15.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：A

16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评标准
B:考评目的
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

17.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：A

18.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：A

19.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：A

20.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:10
C:20
D:12
答案：D

21.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:行为量表法
C:强迫选择法、
D:关键事件法
答案：A

22.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

23.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投