精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

2.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：C

3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:30
C:10
D:40
答案：B

4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：B

5.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:共同投资型
答案：A

6.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:门前岗位
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

7.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:100人
C:300人
D:200人
答案：D

9.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

10.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

11.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:类比思维和因果思维
C:想象思维和联想思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：A

12.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：B

13.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:3小时
D:4小时
答案：B

14.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：A

15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
答案：B

16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

17.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:表面效度
C:结构效度
D:关联效度
答案：B

18.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:观察法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
答案：D

19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第一阶段
答案：B

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:头脑风暴法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

21.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:想办法促成二人的和解
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
答案：B

22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被