精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:照明
D:温度
答案：B

2.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

3.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:不占用大量时间，形式灵活
B:所传授的知识不够集中
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：B

4.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

5.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

6.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

7.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:条件
C:表现
D:形式
答案：C

8.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:教育经费
答案：D

9.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:成对排列法
C:岗位比较法
D:选择排列法
答案：D

10.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:研究型
C:现实型
D:常规型
答案：B

11.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：C

12.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:考察法
B:笔试法
C:试用法
D:推荐法
答案：D

13.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:工作操作法
答案：B

14.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：D

15.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:成对比较法
B:排列法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

17.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:平行系统
C:O型系统
D:垂直系统
答案：D

18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:成本性收入分配
B:结构性收入分配
C:要素性收入分配
D:功能性收入分配
答案：D

19.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:完成后
D:进行中
答案：B

20.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:提出岗位计量考核标准
C:制定岗位业务范围
D:长期的连续观察
答案：A

21.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：A

22.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

23.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：