精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

2.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

4.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:科学标准
C:素质
D:主要依据
答案：A

5.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：C

6.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

7.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效方法
C:绩效操作
D:绩效措施
答案：A

8.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:科学性
C:有效性
D:真实性
答案：D

9.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:瞬间观察
D:测时
答案：A

10.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

11.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬体系
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答案：B

12.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

13.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:民主管理
C:岗位管理
D:制度管理
答案：B

14.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:目标管理法
C:情境模拟测试
D:时间序列法
答案：B

15.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位职责
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位要求
答案：B

16.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

17.人格很复杂，但不包括()
A:能力
B:情绪
C:态度
D:动机
答案：A

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:集体主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：B

19.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：C

20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：C

21.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:巨大的场地
C:网络速度要求高
D:培训人群众多
答案：A

22.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：B

23.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

24.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原