历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

2.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:转移战略
C:重点战略
D:低成本战略
答案：B

3.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

4.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
答案：A

5.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

6.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:体力消耗强度
答案：C

7.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

8.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的总结
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻实施
答案：B

9.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

10.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

11.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我完善型
D:自我暴露型
答案：C

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:36
C:34
D:40
答案：B

13.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:1年
C:20个月
D:18个月
答案：B

14.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:资源配置
C:岗位分析
D:组织结构
答案：B

15.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:交流能力
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

16.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:见什么人说什么话
C:说逆耳之言
D:专说他人喜欢的话
答案：B

17.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：C

18.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:游戏
C:野外互动
D:公文处理
答案：A

19.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

20.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

21.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

22.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答案：C

23.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：D

24.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

25.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效