历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

2.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：D

3.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:开放性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

4.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力工作，顺其自然
B:向领导提出抗议
C:努力和小王搞好关系
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：A

5.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织诊断
C:人员组织
D:组织调整
答案：C

6.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

7.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

8.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：A

9.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会信息发布的媒体
C:招聘会的组织者
D:学校的负责部门
答案：B

10.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

11.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:效果主导型
B:思维主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

12.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:员工薪资
D:劳动争议处理费用
答案：C

13.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

14.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

15.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面的需求
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

16.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

17.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道设计
B:目标设计
C:通道规划
D:职业设计
答案：A

18.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:行为评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

19.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:平等保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：A

20.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：A

21.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:简单易行，花费时间少
答案：A

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:工伤职工
C:该用人单位
D:工会组织
答案：C

23.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:津贴
C:福利
D:奖金
答案：A

24.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工薪酬调查
C:员工满意