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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

2.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.08
B:0.04
C:0.06
D:0.07
答案：A

3.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

4.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：A

5.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：A

6.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

7.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：D

8.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：B

9.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：B

10.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:短文法
B:关键事件法
C:工作日志法
D:劳动定额法
答案：A

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘广告
C:猎头服务
D:人才交流中心
答案：C

12.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:判断应聘者的态度
C:注明可疑之处
D:关注与职业相关的问题
答案：A

13.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：B

14.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:3
C:6
D:7
答案：C

15.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位评价
C:岗位要求
D:岗位评估
答案：B

16.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:发展创新战略
D:购并战略
答案：C

17.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

18.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商主要采取协商会议的形式
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：B

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:转移战略
C:技术市场
D:商品市场
答案：A

21.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

22.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:作业组
D:车间
答案：C

23.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:全体居民
C:劳动者
D:军人及其家属
答案：B

24.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：D

25.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验