精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以指导培训课程开发
B:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C:可以打消高层主管投资培训的疑虑
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

2.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

3.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

4.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:局部加权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:内部指标加权
答案：D

5.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:素质
B:主要依据
C:科学标准
D:基础
答案：C

6.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.05
B:0.06
C:0.04
D:0.07
答案：A

7.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:情感领域
答案：A

8.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格不成熟
D:智力不足
答案：C

9.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:组织编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：B

10.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:工作说明书
C:书面资料
D:岗位规范
答案：C

11.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：C

12.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:104日
D:105日
答案：D

13.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:薪酬
答案：D

14.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:目测法
答案：D

15.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:出勤效率
C:开工率
D:劳动效率
答案：C

16.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训人员分析
答案：D

17.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:方法设计
D:制度设计
答案：A

18.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：A

19.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:阅卷
C:命题
D:计分
答案：C

20.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的合理性
C:资源的针对性
D:资源的稀缺性
答案：D

21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:利益
B:合作
C:能力
D:权力
答案：A

22.满足成就需要的行为不包括（）
A:解决一个复杂问题
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

23.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

24.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：C

25.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

26.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

27.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:规定
C:文件
D:书面
答案：D

28.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的