精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）.docx

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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:工会主席
C:职工代表大会
D:行业工会主席
答案：B

2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业所在部门负责人
D:企业人事部门的主管
答案：A

4.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:技能测试
C:学前、学后比较
D:书面测试
答案：B

5.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

7.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:发生自然灾害
C:生产设备影响生产
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：A

8.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:环节
C:安全
D:教育
答案：C

9.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:具体程序设计
C:总流程设计
D:总方法设计
答案：B

10.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

11.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部升迁
C:内部招募
D:内部晋升
答案：C

12.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：A

13.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

14.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:工作轮换法
答案：D

15.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

16.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

17.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:工会组织
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：A

18.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

19.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

20.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

22.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

23.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

24.下列不属于职业生涯规划特征