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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:企业员工
C:企业自身
D:部门主管
答案：A

2.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：B

3.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能模块
D:技能单元
答案：C

4.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：B

5.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:行业薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

6.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

7.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:提问型
B:正误型
C:描述型
D:目标型
答案：C

8.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:联络员
C:传播者
D:挂名首脑
答案：C

9.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

10.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工共同发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

11.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘收获成本比
答案：C

12.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

13.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容广泛，不具备较好的系统性
B:内容可能不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容不具备系统性
答案：B

14.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和申诉
答案：D

15.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以人员
C:以双向选择
D:以单项选择
答案：A

16.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:能够采集到的资料比较全面
D:调查者可以直接倾听被调查者的观点
答案：D

17.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:培训需求的调查
D:培训需求的确认
答案：A

18.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：C

19.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业培训部门
C:企业领导
D:人力资源招聘部
答案：A

20.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

21.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

22.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定