优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求的确认
答案：A

2.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：B

4.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:27
C:34
D:22
答案：A

5.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：A

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进和培养
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

7.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

8.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分头预算
C:分项预算
D:分批预算
答案：B

9.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:住房公积金
C:社会福利
D:社会保险
答案：C

10.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:组织整体层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：B

11.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:按照公司规定予以处罚
答案：C

12.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:形式要简化
C:人岗要匹配
D:计算要统一
答案：C

13.组织从事的职业开发活动不包括()
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：C

14.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:竞争性
B:差距性
C:比较性
D:激励性
答案：D

15.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理制度评估
D:绩效考评指标系统
答案：B

17.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

18.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：A

19.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权威管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

20.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：C

22.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“制”
B:纽带
C:“体”
D:指导
答案：C

23.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差