陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（实用）.docx

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陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:20日
C:10日
D:5日
答案：C

2.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:数据计算
C:案例分析
D:面谈问答
答案：D

3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:外因
C:内因
D:稳因
答案：D

4.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:两次
C:三次
D:一次
答案：B

5.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:投入产出比
答案：B

6.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：B

7.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:国家劳动立法
C:宪法
D:行业
答案：B

8.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

9.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

10.员工沟通的第一步是（）。
A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
B:信息利用
C:形成概念
D:信息传输
答案：C

11.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:强制效力
B:法律效力
C:执行效力
D:效力
答案：D

12.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:员工培训
C:转岗培训
D:岗位培训
答案：A

13.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:培训资源的筹备
D:项目的评估规划
答案：D

14.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:选择合适的培训需求调查方法
B:制定调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

15.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案：C

16.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：B

17.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:依据
B:重要前提
C:基础
D:必要条件
答案：B

18.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

19.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

20.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:效率
D:岗位
答案：B

21.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：A

22.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织氛围
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

23.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:组织因素
C:个人因素
D:社会因素
答案：D

24.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制订年度培训计划
答案：B

25.在管理