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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

2.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资协商合同
B:劳动关系合同
C:工资集体协商合同
D:专项集体合同
答案：D

3.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:只在本单位内适用
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

4.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业基层员工
C:企业技术人员
D:企业中高层管理者
答案：D

5.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

6.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:沟通能力测试
D:语言表达能力测试
答案：B

7.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:制度的内容
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：B

8.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:跳槽思想
C:生产消极
D:离职
答案：A

9.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成对比较法
C:成双对比法
D:双双对比法
答案：B

10.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

11.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:人力资源
C:工作制度
D:劳动分配
答案：B

12.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：B

13.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

14.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

15.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:现有资源
C:购买资源
D:自有资源
答案：D

16.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：A

17.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

18.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:员工满意度调查的对象
答案：C

19.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：C

20.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

21.（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

22.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:经济效益
B:企业大小