精编江苏省镇江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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精编江苏省镇江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求提出
C:需求意向
D:需求分析
答案：D

2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

3.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

4.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:揭示产品质量检验过程中的主要问题
答案：D

5.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：A

6.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:加权选择量表法
答案：C

7.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作可离度
C:学员构成
D:工作压力
答案：A

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:一般性规定
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：A

9.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向平移情况
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：B

10.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:综合工时工作制
B:定时工作制
C:不定时工作制
D:标准工时工作制
答案：B

11.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：B

12.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

13.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:正确组织工作地的供应和服务工作
B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
C:合理装备和布置工作地
D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
答案：B

14.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例研究法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:特别任务法
答案：C

15.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

16.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：C

17.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:培训师
B:部门主管
C:企业自身
D:企业员工
答案：A

18.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:绩效考评周期与绩效指标
C:职位层级与考评周期
D:企业所在行业与考评周期
答案：A

19.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:畅谈阶段
C:解决问题阶段
D:准备阶段
答案：A

20.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

21.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：A

22.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

23.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:访问
B:调查
C:收集
D:报告
答案：C

24.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

25.劳动条件标准不包括（）
A:集体合同的违约责任
B:劳动报酬
C:劳动安全卫生
D:保险福利