精编江苏省镇江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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精编江苏省镇江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:服务市场
C:转移战略
D:技术市场
答案：B

2.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

3.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:培训教学资料
C:具体培训内容
D:课程具体计划
答案：A

4.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：C

5.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

6.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定额
C:定员
D:定岗
答案：A

7.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：C

8.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

9.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:环境
C:薪酬
D:管理
答案：A

10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：B

11.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

12.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:人职培训
D:在职培训
答案：B

13.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

14.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

15.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:国家人均消费指数
C:社平工资
D:国内生产总值
答案：A

16.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:申诉材料归档
C:直接申诉方式
D:初次申诉处理
答案：C

17.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:培训顾问讲授的机会少
D:对培训顾问要求高
答案：B

18.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:分权制结构
C:直线制结构
D:职能制结构
答案：B

19.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承设备或工艺装置
C:产品设计结构发生变动
D:传承工艺方法
答案：C

20.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

21.布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:一线员工
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

22.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:成功案例模型法
D:泰勒模式
答案：A

23.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:省时省力
D:真实
答案：C

24.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

25.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗