精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:定员标准
B:劳动要求
C:劳动准则
D:劳动规范
答案：A

2.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：B

3.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

4.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:传播者
C:挂名首脑
D:联络员
答案：B

5.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:特殊分工
C:小组分工
D:个别分工
答案：C

6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:角色
C:地位
D:部门
答案：A

7.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬策略
答案：B

8.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:法律
D:规则
答案：C

9.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:影响专业化水平
C:权大责小
D:协调工作量增加
答案：B

10.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:特定工作行为
答案：A

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

12.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：B

13.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:应当注重分析成功的经验
答案：A

14.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价的方法标准
答案：A

15.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B

16.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律事实
答案：B

17.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:社会平均工资水平
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：B

18.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

19.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:觉得领导有点“官僚”
C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
D:继续向公司领导提建议
答案：C

20.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:10～15
C:5～10
D:5～15
答案：A

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：D

22.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：C

23.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业