精编江苏省镇江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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精编江苏省镇江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：C

2.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:悄悄离开会场
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：C

3.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息提供
C:信息储存
D:信息收集与处理
答案：C

4.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

5.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:双向选择
C:单向选择
D:人员
答案：B

6.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:猎头推荐
C:发布广告
D:校园招聘
答案：B

7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

8.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第二个月
C:第三个月
D:之日
答案：A

9.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:考试测验
D:问卷调查
答案：C

10.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

11.行为导向型客观考评法不包括（）
A:关键事件法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

12.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

13.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:局部加权
C:自重加权
D:总体加权
答案：B

14.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:3S
C:5S
D:6S
答案：C

15.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和测试法
C:问卷调查和观察法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

16.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:15
C:20
D:30
答案：B

17.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:产品需要
B:生产
C:工作量要求
D:生产工艺
答案：D

18.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前资质培训
C:上岗前素质培训
D:上岗前制度培训
答案：A

19.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

20.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:反馈
C:总结
D:实施
答案：C

21.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:④①③②⑤
C:①④②③⑤
D:①④③②⑤
答案：A

22.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:常用于管理培训
B:行动学习是一种课题研究法
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:具体形式包括委员会或初级董事会
答案：C

23.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:引进与整合
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

24.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

25.（）又称为分权制