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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

2.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于集中领导与统一指挥
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

3.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:问卷评估法
C:访谈法
D:360度评估
答案：A

4.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.05
答案：A

5.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

6.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
B:收集信息并注意资料的积累
C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
答案：B

7.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:公休假日
C:事假
D:带薪年休假
答案：C

8.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：A

9.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:节能灯
C:无影灯
D:人工照明
答案：A

10.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:合成考评法
C:尺度考评法
D:对比考评法
答案：A

11.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:多样性
C:适应性
D:全面性
答案：C

12.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

13.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作权限
C:工作时间
D:岗位等级
答案：D

14.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～24摄氏度
C:18～22摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：B

15.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:在开始一个新的话题时
C:目标考核时
D:在课程的任一部分
答案：C

16.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

17.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者突出的主题不同
C:两者结构形式不同
D:两者涉及的内容不同
答案：A

18.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情景模拟测试
答案：A

19.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:小组工作法
答案：C

20.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

21.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

22.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:效度
C:平均值
D:信度
答案：D

23.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:忠诚、审慎、勤勉
C:无私、仁爱、奉献
D:慎独、克己、复礼
答案：B

25.以下关于行为观察法的表述，不正确