精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:6
C:7
D:3
答案：B

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

3.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～25
C:10～20
D:10～15
答案：A

4.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:收集
C:访问
D:调查
答案：B

5.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:110~6000
C:104~6000
D:106~6000
答案：A

6.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:加权选择量表法
C:结果导向型考评方法
D:关键事件法
答案：C

7.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:巨大的场地
C:培训人群众多
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

9.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：A

10.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:测试法
D:绩效考核法
答案：D

11.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

12.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理水平的体现
答案：B

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求提出
C:需求分析
D:需求意向
答案：C

15.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息核实
C:信息收集
D:检查加工
答案：C

16.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位绩效
答案：B

17.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:行为锚定法
答案：A

18.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

19.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬体系
D:薪酬计划
答案：C

20.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:客观信息的采集
D:主观信息的采集
答案：A

21.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:经历
D:知识
答案：B

22.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业法定代表人
C:企业各级领导
D:企业上级主管部门
答案：A

23.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

24.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘录用成本
B:招聘单位评价
C:招聘单位成本
D:招聘有效成本
答案：C

25.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:考评维度不清晰
答案：D

26.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议