内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库有精品答案.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定服务性岗位
C:确定生产性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

2.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

3.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:公司
C:宪法
D:国家劳动立法
答案：D

4.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

5.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

6.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:福利
D:奖金
答案：B

7.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：B

8.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-26℃
B:16-24℃
C:18-24℃
D:18-26℃
答案：C

9.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

10.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:选择法
C:正误法
D:判误法
答案：D

11.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:个人工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

12.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:只在本单位内适用
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：B

13.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:组织机构
C:任务目标
D:分工协作
答案：B

14.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

15.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

16.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方法选择
答案：C

17.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位业务分工
C:岗位职责范围
D:生产班次
答案：D

18.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:汇总
C:归纳
D:分解
答案：A

19.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：B

20.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:效度较差
C:重在工作结果
D:标准易于确定
答案：B

21.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:360度考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:领导决定式
D:结合式
答案：A

23.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

24.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:选择排列法
答案：C

25.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

26.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:技能性
B:创造