优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库答案下载.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:强制分布法
B:成对比较法
C:排列法
D:选择排列法
答案：C

2.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定生产性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定技术性岗位
答案：C

3.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:混合信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：C

4.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

5.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

6.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用原则
B:录用标准
C:录用计划
D:录用决策
答案：D

7.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定任务
C:不规定范围
D:不规定方式
答案：B

8.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

9.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:18个月
C:20个月
D:1年
答案：D

10.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

11.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.02
C:0.08
D:0.06
答案：D

12.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：C

13.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:权大责小
C:影响专业化水平
D:协调工作量增加
答案：C

14.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：A

15.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

16.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度评估
B:信度评估
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

17.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

18.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

19.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:转移战略
答案：D

20.工作时间的种类不包括（）。
A:灵活性工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

21.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:工作轮换法
C:实践法
D:研讨法
答案：B

22.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

23.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:岗位规范
答案：A

24.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问