优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（A卷）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:3
C:8
D:6
答案：C

2.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1—3年
答案：D

3.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案：A

4.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

5.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:反馈子系统
C:申诉子系统
D:绩效申诉
答案：C

6.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：A

7.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违法
B:刑事
C:违规
D:违约
答案：D

8.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:育才
B:识才
C:用才
D:爱才
答案：D

9.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

10.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
D:考官要对应聘者的工作进行集体评价
答案：C

11.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：C

12.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：C

13.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:只规定一个主题
答案：D

14.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:局部加权
C:要素指标加权
D:总体加权
答案：A

15.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

16.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:停工工时
C:制度工时
D:实耗工时
答案：D

17.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照自己对事物的理解行事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：A

18.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：B

19.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特级
B:特重级
C:残疾特级
D:一级
答案：D

20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

21.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:现场指导
C:小组活动
D:专题研讨
答案：C

22.工作岗位分析是企业改进工作设计、优