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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

2.常用的信度评估系数不包括()
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：C

3.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:明确企业薪酬福利策略
C:分析企业财务状况
D:了解企业内部福利项目需求
答案：B

4.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：B

5.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:数量
D:规模
答案：B

6.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:红利
答案：D

7.集体合同的主件是（）。
A:专项性集体合同
B:综合性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：B

8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

9.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:团队演习
C:案例教学
D:角色扮演
答案：A

10.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业的用人制度
答案：A

11.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:全额支付
D:货币支付
答案：B

12.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
B:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：A

13.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同发展
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

14.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:9
C:8
D:10
答案：D

15.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:保持先进合理的定员水平
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：B

16.正式通报的优点不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:利于双向沟通
C:沟通内容容易保存
D:信息传递准确
答案：B

17.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

18.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:可行性
C:适用性
D:科学性
答案：C

19.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

20.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合管理性工作岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：A

21.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

22.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

23.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

24.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

25.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效评估
D:绩效反馈
答案：A

26.“用人单