内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

2.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:程度原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：A

3.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：A

4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

5.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

6.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:流程团队
D:企业
答案：C

7.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:真实原则
C:及时原则
D:准确原则
答案：C

8.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:10日内
C:15日内
D:20日内
答案：C

9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

10.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14352
D:14253
答案：B

11.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优战略
答案：D

12.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：A

14.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

15.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:行为测量
答案：B

16.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:流程导向的原则
D:增值产出的原则
答案：C

17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:有效性
C:系统性
D:标准化
答案：B

18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:内部可选择的范围较大
C:易于在学员中树立威望
D:对企业情况比较了解
答案：D

19.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

22.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:8个
C:5个
D:10个
答案：D

23.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

24.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：A

25.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:激励性
C:效率优先
D:灵活性
答案：A

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