精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：A

2.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：A

3.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:高温危害程度
C:噪声危害程度
D:粉尘危害程度
答案：A

4.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿理论
B:前沿科学理论
C:前沿科学知识
D:前沿最新技术
答案：A

5.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:企业员工
C:部门主管
D:培训师
答案：D

6.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:任务目标原则
答案：B

7.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：C

8.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

9.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

10.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:英国
D:美国
答案：A

11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:简单相加法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

12.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：D

13.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:目标设计
B:通道规划
C:职业设计
D:通道设计
答案：D

14.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:是产业界最为普及的管理人员培训方法
C:指导教师是管理者训练法的关键
D:简称ST法
答案：D

15.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:非主观信息的采集
C:信息之间的对比分析
D:主观信息的采集
答案：B

16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:①③②④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

17.集体合同是（）。
A:口头合同
B:非要式合同
C:法定要式合同
D:约定要式合同
答案：C

18.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：B

19.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品投入批量
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品零件逐道工序
答案：B

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评标准
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

21.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

22.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:标准工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：A

23.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之