广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

2.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程策略
D:课程风格
答案：A

3.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位评价
C:岗位要求
D:岗位评估
答案：B

4.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:3
C:1
D:2
答案：D

5.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：C

6.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:空中单杠
D:扎阀泅渡
答案：B

7.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：A

8.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:培训成本高
D:花费较高
答案：A

9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

10.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:广义
C:配置
D:预测
答案：B

11.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

12.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:测验法
D:访谈法
答案：B

13.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

14.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:培训顾问讲授的机会少
答案：C

15.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效反馈
C:绩效总结
D:绩效评估
答案：A

16.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:形成阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:沟通阶段
答案：D

17.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

19.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；13年
B:不定期；1年以上
C:不定期；3年以上
D:定期；1年
答案：A

20.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：A

21.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

22.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:劳动条件标准
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：B

24.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

25.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:结果
C:目的
D:过程
答案：C

26.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
B: