内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【精品】.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:说逆耳之言
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：A

2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：A

3.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：B

4.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的控制
C:工资总额的计划
D:工资总额的调整
答案：A

5.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

6.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：A

7.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:狭义
C:预测
D:广义
答案：D

8.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

9.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

10.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按水平定额计算
C:按工时定额计算
D:按质量定额计算
答案：C

11.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:居民户
C:政府
D:市场
答案：A

12.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：C

13.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:视参与者的支持为培训的所有
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：B

14.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

15.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

16.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

17.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：B

18.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

19.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

20.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:借助中介
C:网络招聘
D:发布广告
答案：A

21.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:头脑风暴训练法
C:敏感性训练法
D:塑造训练法
答案：C

22.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:12
C:3
D:6
答案：D

23.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

24.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：C