内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案下载.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:7
C:10
D:14
答案：C

2.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:基础条件
C:首要条件
D:关键问题
答案：A

3.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定约定合同
C:法定要式合同
D:法定非要式合同
答案：C

4.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:思维
C:能力
D:潜质
答案：D

5.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:没有对目标本身进行评估
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

6.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：A

7.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：B

8.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

9.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:福利性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

10.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:考勤制度
B:企业的用人制度
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

11.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照提供正常劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

12.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:奖惩实施的方式方法
C:完善的岗位任职资格
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

13.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：B

14.结果导向型考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

15.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

16.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:书面协议
C:文本协议
D:网络协议
答案：B

18.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：A

19.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：B

20.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

22.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作指导法
C:专题讲座法
D:工作轮换法
答案：A

23.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:岗位分类法
C:岗位比较法
D:成对排列法
答案：A

24.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：A

25.