完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加下载答案.docx

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完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

2.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

3.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:资格要求
C:参考性培训大纲
D:指导性培训计划
答案：B

4.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者识别标准
C:便于读者了解标准产生的背景
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

5.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源考核费用
答案：B

6.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理加值训练法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:模拟训练法
答案：A

7.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：B

8.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:安全
B:环境
C:制度化
D:素质
答案：A

9.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

10.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:40℃
D:25℃
答案：B

11.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

12.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:形式要简化
C:计算要统一
D:人岗要匹配
答案：D

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：C

14.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位要求
答案：C

15.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：A

16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最可靠
C:最方便
D:最便宜
答案：C

17.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:班组自我管理
答案：C

18.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:10
D:5
答案：B

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

20.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:物质刺激
B:外在激励
C:精神激励
D:内在激励
答案：D

21.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

22.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:无固定的模式
C:事先无须作太多的准备
D:谈话方式过于程序化
答案：D

23.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B: