河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案下载.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:重在工作结果
B:适用于生产人员
C:标准较容易确定
D:可操作性较差
答案：C

2.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:奖金
C:薪酬
D:津贴
答案：C

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

4.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作条件
C:工作绩效
D:工作岗位
答案：A

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

6.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有代表性
答案：C

7.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:强制性
B:普遍性
C:福利性
D:计划性
答案：D

8.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:奖励
C:物质报酬
D:工资
答案：A

9.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:项目的评估规划
B:培训资源的筹备
C:培训内容的开发
D:培训成本的预算
答案：A

10.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

11.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：D

12.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

13.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

15.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:培训师的工资和福利
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

16.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:科学标准
C:主要依据
D:素质
答案：A

17.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:个体的劳动能力
B:劳动的基本形态
C:劳动贡献的大小
D:体系设计的公平
答案：B

18.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理质量
答案：C

19.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

20.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

21.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
答案：B

22.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:框架性要求
B:动态性要求
C:可操作性要求
D:完整性要求
答案：B

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