完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案下载.docx

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完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:突出的主题不同
答案：B

2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:社团法人
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

3.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:行业标准
C:管理类劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：A

4.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作指导法
C:工作操作法
D:工作实践法
答案：B

5.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:不影响工作
答案：A

6.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:权变管理
B:人性化管理
C:制度控制
D:科学化管理
答案：B

7.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:按照使用的教学资料内容组合
C:最好附上装订夹，使资料便于保管
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：B

8.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

9.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:制度工时
B:缺勤工时
C:实耗工时
D:停工工时
答案：C

10.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:核算简单
C:便于反馈
D:适用范围广泛
答案：D

11.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:公司
C:所在单位
D:选举单位
答案：D

12.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:投射测验
答案：D

13.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:下线
C:中位线
D:基准线
答案：B

14.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:④①②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④③②⑤
答案：B

15.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:选择最合适的培训方法
答案：D

16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

17.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

18.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能范围
答案：C

19.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

20.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：B

21.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:研讨法
C:教练法
D:工作轮换法
答案：B

22.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:36小时
C:20小时
D:30小时
答案：B

23.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:具体考评程序没计
答案：C

24.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:目标体系
C:企业制度
D:保险体系
答案：B

25.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:行政编制
B:部门编制
C