精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精品）.docx

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精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

2.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

3.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:终点
B:中点
C:总结
D:始点
答案：D

4.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：C

5.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:录用
D:甄选
答案：B

6.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:管理水平
D:市场环境
答案：B

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

8.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

9.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:推荐法
C:考察法
D:试用法
答案：B

10.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：C

11.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:工作岗位分析
C:岗位规范
D:企业定员
答案：B

12.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:20～30
C:15～30
D:3～7
答案：C

13.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:办公用品费用
答案：D

14.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:申诉系统
C:控制系统
D:监督系统
答案：B

15.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:薪酬
D:报酬
答案：B

16.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：B

17.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

18.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训内容的开发
C:任务分析
D:培训成本的预算
答案：C

19.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律效力
D:劳动法律后果
答案：B

20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：B

21.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:空中单杠
D:扎阀泅渡
答案：B

22.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员也称劳动定员或人员编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

23.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：B

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