最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）.docx

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最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:定时
B:按年度
C:过长
D:按季度
答案：C

2.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

3.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：A

4.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:目标
C:结果
D:过程
答案：D

5.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

6.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

7.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

8.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:发展机会
C:欣赏和认可
D:具有挑战性的工作
答案：A

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是以用人单位为主体制定的
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

10.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

11.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者突出的主题不同
C:两者适用范围不同
D:两者涉及的内容不同
答案：C

12.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动合同
B:劳动力
C:工作时间
D:劳动者
答案：C

13.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：B

14.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:花费较高
D:培训师成本高
答案：B

15.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:分工协作原则
答案：D

16.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程策略
C:课程方法
D:课程设计
答案：D

17.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

18.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:紧迫性
C:节约性
D:稀缺性
答案：D

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：B

20.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:管理程序标准
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：C

21.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:点击招聘网页的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

22.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

23.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该舒适
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该安静
答案：C

24.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:7天
C:30天
D:15天
答案：D

25.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:生产班次
C:岗位业务分工
D:岗位职责范围
答案：B

26.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：A

27.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设