精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本效益率
D:人工成本比
答案：B

2.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:面试
D:笔试
答案：C

3.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

4.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:要向高层管理人员汇报
答案：C

5.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:公共关系
C:营业推广
D:人员推销
答案：A

6.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:基于网络的培训
C:网络辅导
D:基于因特网上指导
答案：B

7.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

8.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

9.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地提高企业利润
B:防止滥用管理费用
C:保证员工切身利益
D:降低招聘等人力资源费用
答案：A

10.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：B

11.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：B

12.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：A

13.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：C

14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:劳动部
答案：B

15.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:协商是否承担
C:不必承担
D:应当承担
答案：D

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

17.事业部制也称（）。
A:直线制结构
B:分权制结构
C:直线职能制结构
D:职能制结构
答案：B

18.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:社会文化知识
C:专业能力
D:性格与兴趣
答案：D

19.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

20.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

21.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

22.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:市场分析
C:价格分析
D:成本分析
答案：A

23.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

24.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔程序的合理性
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否