精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（精选题）.docx

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精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

2.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按任务定员
答案：D

3.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：B

4.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:车间作业
C:非机动车辆驾驶
D:劳动安全教育
答案：A

5.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划台数的总额
答案：A

6.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:无固定的模式
D:是漫谈式的
答案：A

7.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:避免讨论人事晋升、绩效得分等
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:促进企业和员工共同提高和发展
答案：A

8.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
答案：A

9.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息提供
C:检查核对
D:信息收集
答案：B

10.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

11.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C

12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：A

13.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:50％点处
C:90％点处
D:25％点处
答案：B

14.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：A

15.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

16.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

17.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：C

18.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：A

20.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

21.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:受理
C:仲裁
D:裁决
答案：A

22.(2016年5月)招聘过程评估的信度